Корзина
21 отзыв
+79189551888
Контакты
РПО АРГО
+7918023-12-39
+7918379-08-23
+7918955-18-88
Татьяна Ткаченко
РоссияКраснодарский крайКраснодарул. 40 Лет Победы, 144/4350029
No. 610425285tatyana-t-kr
Карта

БИЗНЕС ПРОГРАММА часть 2

БИЗНЕС ПРОГРАММА часть 2
  • Услуга
  • Код: 3

100 000 руб./месяц

БИЗНЕС ПРОГРАММА часть 2
100 000 руб./месяц
УслугаБИЗНЕС ПРОГРАММА часть 2
+7918023-12-39
  • +7918379-08-23
  • +7918955-18-88
+7918023-12-39
  • +7918379-08-23
  • +7918955-18-88
  • График работы
  • Адрес и контакты

С января 2017 года в маркетинг-плане компании произойдут изменения. 

Особенно приятный момент - увеличения процента бонуса бесконечной глубины. На генеральном сайте скоро появятся изменения. Ждём на сайте (вход через личный кабинет) Логин это номер ID, пароль при регистрации. ВЕБИНАР ПО МАРКЕТИНГУ

 

Вторая фаза компенсационного плана по декабрь 2016 года (Первая фаза)

ГО Участника, достигшего ранга Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Участник при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов Руководительских групп. 
  
Необходимое условие квалификации руководителя — 
500 баллов ГО * 
из которых не менее 
50 баллов — ЛО

* - для структур с ОО ≤ 50 000 баллов 
  
Для руководителей структур с ОО ≥ 400 000 баллов достаточным условием квалификации является 50 баллов ЛО. 

В зависимости от количества квалифицированных Руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги и начисляются соответствующие проценты: 
rankstable4 .jpg
  *  Требования по 1-му поколению: 
Руководитель I ранга (P1) – 1 квалифицированный Руководитель в первом поколении
Руководитель II ранга (P2) – 2 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя II ранга
Руководитель III ранга (P3) – 3 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя III ранга
Руководитель IV ранга (P4) – 4 квалифицированных Руководителя в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Руководителя IV ранга
Ведущий Руководитель V ранга (ВР5) – 5 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 1% от Объема структуры** Ведущего Руководителя V ранга.
Ведущий Руководитель VI ранга (ВР6) – 6 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 2% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VI ранга
Ведущий Руководитель VII ранга (ВР7) – 7 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 3% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VII ранга
Ведущий Руководитель VIII ранга (ВР8) – 8 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 4% от Объема структуры** Ведущего Руководителя VIII ранга.
Ведущий Руководитель IX ранга (ВР9) – 9 квалифицированных Руководителей в первом поколении. Объем 8-ми поколений каждой руководительской структуры ≥ 5% от Объема структуры** Ведущего Руководителя IX ранга.

**  Организационный объем 9-ти поколений структуры  
Примечание:
  1. Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении.
  2. В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются квалифицированные структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации. 
    Пример: 
    ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 квалифицированных структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
  3. При достижении Организационного объема в 9-ти поколениях 1 600 000 баллов происходит остановка роста процента, т.е. при ОО > 1 600 000 баллов, считать 1% – 16 000 баллов, 2% – 32 000 баллов, 3% – 48 000 баллов и т.д.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 23% !), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по табл. 3 определяется переменная n для организационного объема руководителя n00и для организационных объемов его руководителей первого поколения (njj). Далее расчет идет по формуле: 
n0j = n00 - njj
где n0j – БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ, начисляемый руководителю за весь объем его j-го руководителя в первом поколении. 
Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Руководителя и максимально составляет пять поколений, то БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения Руководителей.
Определение процента n для расчета БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Объем баллов 
организации
3000 6000 12000 25000 50000 100000 200000 400000 800000 1600000
n 2% 10% 16% 18% 19% 20% 21% 22% 22,5% 23%
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
55500.jpg Руководитель III ранга 0: ОО = 55500 баллов. 
Согласно таблице определения процента, n00=19%. 
Руководитель 1: ОО = 30000 баллов, т.е. n11 = 18%, 
Руководитель 2: ОО = 20000 баллов, т.е. n22 = 16%, 
Руководитель 3: OO = 5000 баллов, т.е. n33 = 2%. 

Руководителю 0 начисляется дополнительно к 5%: 
– с объема Руководителя 1: n01 = n00 – n11 = 19% – 18% = 1%, 
– с объема Руководителя 2: n02 = n00 – n22 = 19% – 16% = 3%, 
– с объема Руководителя 3: n03 = n00 – n33 = 19% – 2% = 17%.
Если Руководитель не добрал в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие баллы произведется удержание.
 
ПРИМЕР 
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины – такой, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов
КОМПРЕССИЯ Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
Компрессия (в случаях Б и В)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент. 
  
Компрессия 11 Компрессия 12 Компрессия 13      Компрессия пояснения 
  
Компрессия 21      Компрессия 22     Компрессия 23 
  
В случаях А и Б: 1 имеет двух квалифицированных руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей. 
В случае В: 1 имеет трех квалифицированных руководителей 1-го поколения, так как 3 не квалифицирован, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей. РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ БОНУСА Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле: 
formula13.jpg
 
derevo13.jpg   ПРИМЕР 

Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов. 
formula13_2.gif
РЕЙТИНГ Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:  ЛИДЕРСКИЙ БОНУС План Вознаграждения Компании АРГО предусматривает Лидерский бонус (далее ЛБ) для поощрения участников Компании, имеющих статус Руководитель III уровня и выше, в первом поколении которых появляется НОВЫЙ ЛИДЕР, активно развивающий свою структуру.
Условия начисления Лидерского бонуса
  • Статус участника не ниже чем Квалифицированный Руководитель III уровня
  • Участник должен найти лидера и помочь ему развить Новую структуру* (далее НС) до ОО ≥ 12000 баллов.
Участник, выполнивший данные условия попадает в список потенциальных получателей ЛБ и находится в нем в течение следующих 24 месяцев. 

Далее:
  • Первый раз участник в ранге Руководитель III уровня и выше получает ЛБ, когда его НС повторяет данный ОО или превышает его.
  • В дальнейшем участник в ранге Руководитель III уровня и выше получает ЛБ, когда НС делает прирост объема минимум на 500 баллов, по сравнению с последним месяцем, за который был начислен ЛБ.
ПРИМЕР 
 
Месяц Ранг ОО НС, PV Начисление ЛБ Причина
Февраль Р3 12 000 Потенциальный получатель  
Март Р3 12 100 Есть  
Апрель Р3 13 300 Есть  
Май Р3 12 800 Нет Нет прироста
Июнь Р2 13 800 Нет Нет ранга Р3
Июль Р3 14 500 Есть  
Август Р3 14 500 Нет Нет прироста
Сентябрь Р4 15 000 Есть  

* Новая структура — это реальная структура в первом поколении участника, возглавляемая реальными лидером, среднемесячный ОО которой в 2013 году был < 12000 баллов. 
 
Право получения Лидерского Бонуса остается только за тем участником, который подписал 
нового лидера, развивающего НС
 
ПРИМЕР 
 
Февраль 
В структуре лидера А НС(а), возглавляемая лидером Б выполнила 12 000 баллов. 

Лидер А становится потенциальным получателем ЛБ. 
Рисунок 1 (Май)
  Июнь 
Лидер А активно помогает лидеру Б развивать остальные структуры, в результате чего ОО НС(а) ≥12000 баллов. Основная структура лидера Б - НС(б) также растет. 

Лидер Б получает ЛБ, так как ОО НС(б) выполнила требования по приросту. Лидер А снова становится потенциальным получателем ЛБ, т.к. оставшийся ОО НС(а) ≥12000 баллов. Он может снова стать получателем ЛБ в течение периода, оставшегося от 24 месяцев. 
Рисунок 4 (Июнь)
Апрель 
В структуре, возглавляемой лидером Б, появляется собственная НС(б). 

Лидер Б становится потенциальным получателем ЛБ. Лидеру А сохраняет право на получение ЛБ вплоть до момента первого получения ЛБ лидером Б. 
Рисунок 2 (Апрель)
 
  Июль 
Лидер А продолжает помогать лидеру Б развивать остальные структуры, в результате чего в НС(а) прирост ОО на 2000 баллов. Но основная структура лидера Б - НС(б) растет менее чем на 500 баллов. 

Лидер А получает ЛБ. Лидер Б не получает ЛБ, так как он не выполнил условий по приросту ОО НС(б). 
Рисунок 5 (Июль)

Май 
Новая структура лидера Б повторяет ОО предыдущего месяца и становится НС(б). Это делает ОО НС(а) <12000 баллов. 

Лидеру Б получает ЛБ. Лидер А не получает ЛБ. 
Рисунок 3 (Май)
 
 
Фонд бонуса 
2% всего месячного объема Компании
Распределение Лидерского бонуса

Распределение Фонда бонуса среди лидеров будет производиться пропорционально коэффициента К, который рассчитывается по следующей формуле: 
Формула Лидерского бонуса

где Vn – объем n-го квалифицированного уровня, n – номер поколения. 

Развернутая формула расчета коэффициента: 
Формула Лидерского бонуса

Чем больше коэффициент К, тем больше Лидерский бонус.
Возможность увеличения Лидерского бонуса
Если у руководителя есть несколько НС, отвечающих данным требованиям, то он будет получать бонус за каждую из таких НС: 
Формула Лидерского бонуса

где ЛБ – Лидерский бонус, m – количество НС у Руководителя. 

Таким образом, постоянно привлекая новых лидеров и мотивируя их развивать новые структуры, Вы можете регулярно получать Лидерский бонус и даже с нескольких структур. Но при этом Вам необходимо поддерживать их работоспособность и поддерживать их дальнейшее развитие. Лидерский бонус — это вознаграждение не только за проделанную работу, но и поощрение, за усилия, которые Вам необходимо приложить для работы с новыми лидерами и их структурами в будущем. 

Отдельные ситуации с начислением Лидерского бонуса могут рассматриваться индивидуально, в соответствии с «буквой и духом» правил начисления данного бонуса. Лидерский бонус не будет начисляться за создание искусственных структурных построений. 

 

Друзья, я нашла прекрасный инструмент для создания своего БИЗНЕСА и ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОЙ ЖИЗНИ. Стаж в нём 18 лет. ПРИГЛАШАЮ и вас в этот  ПРОЕКТ.  С помощью этого инструмента можно получить дополнительный или основной доход. РПО Арго построено на принципах сетевого маркетинга, продвижения продукта по сети. Можно работать и через интернет, давая свою личную ссылку другим. Приглашаю познакомиться с продукцией АРГО,  а также зарегистрироваться и начать свой бизнес. Компания АРГО предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение Участников.

ПРОДОЛЖЕНИЕ НА СТРАНИЦЕ 5

Другие материалы раздела «Сотрудничество»:

       

ПИШИТЕ ВАШИ ОТЗЫВЫ. С УВАЖЕНИЕМ, ТАТЬЯНА.

 Приглашаю присоединиться к нашей команде  > >

Статьи    КОМПЬЮТЕРНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ

  САЙТ: http://argokrtk.com/    В Краснодаре.

 

 

vkontakte facebook twitter
Информация для заказа
  • Цена: 100 000 руб./месяц
Отзывы об услуге