Корзина
21 отзыв
+79189551888
Контакты
РПО АРГО
+7918379-08-23Личный Ткаченко
+79183790823Цены и наличие в часы работы.
+79189551888В часы работы
Татьяна Ткаченко
РоссияКраснодарский крайКраснодарул. 40 Лет Победы, 144/4
No. 610425285
tatyana-t-kr
Карта

МАРКЕТИНГ - ПЛАН с 1.01.2017 г. ЧАСТЬ 2 и 3

 МАРКЕТИНГ - ПЛАН с 1.01.2017 г. ЧАСТЬ 2 и 3
  • Услуга
  • Код: 2

150 000 руб.

 МАРКЕТИНГ - ПЛАН с 1.01.2017 г. ЧАСТЬ 2 и 3
150 000 руб.
Услуга МАРКЕТИНГ - ПЛАН с 1.01.2017 г. ЧАСТЬ 2 и 3
+7918379-08-23
Личный Ткаченко
  • +79183790823 Цены и наличие в часы работы.
  • +79189551888 В часы работы
+7918379-08-23
Личный Ткаченко
  • +79183790823 Цены и наличие в часы работы.
  • +79189551888 В часы работы
  • График работы
  • Адрес и контакты

 

Дополнения к Плану Вознаграждений АРГО с 1 ноября 2018 г.

01.11.2018 14:46:00


 

Дополнения к Плану Вознаграждений АРГО 
с 1 ноября 2018 г.

 

СКАЧАТЬ

2018-11-01_14-42-31.jpg

Вторая фаза плана вознаграждений

 
 
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ ГО Участника, достигшего рангов Руководитель (в том числе Условный Руководитель), перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5% - основной процент вознаграждения. ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц. 
Таблица 1. Для Руководителей с ОО ≤ 50 000 баллов
Зависимость вознаграждения от рангов 
 
Таблица 2. Определение ранга для Руководителей с ОО ≥ 50 000 баллов
Зависимость вознаграждения от рангов 
Примечание: 
В качестве одной из квалифицирующих структур может быть «крайняя» структура, в которую условно суммируются руководительские структуры с объемами, недостаточными для выполнения конкретной квалификации вышестоящим участником. 
Пример: 
ВР5 может иметь 4 структуры с объемами > 1% от Объема 9-ти поколений своей структуры и еще 3 руководительских структуры с объемами 0,6%, 0,3%, 0,2%, соответственно. Три последние структуры суммарно составляют 1,1% и позволяют выполнить квалификацию ВР5.
 
Необходимое условие для Руководителя любого ранга — 
500 баллов объема личной группы 
из которых не менее 
50 баллов — ЛО

При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО 
КОМПРЕССИЯ Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
Компрессия (в случаях Б и В)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент. 

Компрессия 11 Компрессия 12 Компрессия 13      компрессия.png 

Компрессия 21      Компрессия 22     Компрессия 23 

В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей. 
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.

Третья фаза плана вознаграждений

 
 
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ) Сильным мотивирующим моментом Плана Вознаграждений АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину. БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Таблица 3. Зависимость размера бонуса N от ОО структуры Руководителя
Бонус бесконечной глубины
Пример начисления БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Пример для расчета ББГ Руководитель А (III ранга): ОО = 55500 баллов. 
Согласно таблице определения процента, NA = 32%. 
Руководитель Б: ОО = 30000 баллов, т.е. NБ = 30,5%, 
Руководитель В: ОО = 20000 баллов, т.е. NВ = 28%, 
Руководитель Г: OO = 5000 баллов, т.е. NГ = 2%. 

Руководителю А к 5% вознаграждения начисляется дополнительно: 
– с объема Руководителя Б: 32% – 30,5% = 1,5%, 
– с объема Руководителя В: 32% – 28% = 4%, 
– с объема Руководителя Г: 32% – 2% = 30%.
Страхование БОНУСА БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ
Если Руководителю в расчетном месяце не хватает до верхней планки организационного объема 0,1% и менее, этот Руководитель тем не менее будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты. За недостающие баллы произведется удержание.
 
ПРИМЕР 
Руководитель имеет организационный объем 49990 баллов, т.е. до 50000 ему не хватает 10 баллов (это менее 0,1%). Считается, что данный Руководитель достиг организационного объема 50000 баллов, т.е. он получит с нижележащих руководительских групп Бонус бесконечной глубины в размере 32%, как если бы он достиг организационного объема 50000 баллов
 
В соответствии с Фазами II и III вышестоящий Руководитель может получить бонус 
с ОО Руководителя в своей структуре в размере 
до 41% (5%+36%)
РАВНОМЕРНОСТЬ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Если на первом уровне Участника А есть Участник Б, организационный объем которого превышает 90% от объема Участника А (см. рис. ниже), то начисление Участнику А со структуры Участника Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:
formula13.jpg
 
derevo13.jpg   ПРИМЕР 
Организационный объем Руководителя А (см. рис.) равен 200000 баллов, а Руководителя Б – 194000 баллов. 
formula13_2.gif
В рассмотренной ситуации (объем Участника А на 97% состоит из объема участника Б) основной бонус (5%) участника А сократится на 70% и составит (1,5%) с того же количества уровней.   РЕЙТИНГ Рейтинг – показатель успешности в Компании. Каждый год обладатели новых рейтингов 20, 50, 100 и выше поднимаются на сцену и награждаются знаками отличия. Их приветствует и поздравляет вся Компания. Такие лидеры становятся знаковыми фигурами в своих регионах. Лидеры с рейтингом 50 и выше могут участвовать в стратегических лидерских советах. Лидеры с рейтингом 200 и выше становятся Советниками Президента. Высшей формой признания является рейтинг 1000. 
Ежемесячно для Руководителей вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле: 
formula14.jpg 
где: S – сумма групповых объемов Руководителя с первого по пятый уровень; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объемы (с первого по четвертый уровень) Участников первого поколения данного Руководителя, причем S1 ≥ S2 ≥ S3
 
Чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений, чем шире первое поколение и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг Руководителя.

 

      

ПИШИТЕ ВАШИ ОТЗЫВЫ. С УВАЖЕНИЕМ, 

Приглашаю присоединиться к нашей команде  > >

Статьи   САЙТ: http://argokrtk.com/ 

vkontakte facebook twitter
Информация для заказа
  • Цена: 150 000 руб.
Отзывы об услуге